Title
De invloed van nieuwe en hardnekkige loopbaanpraktijken op de duurzaamheid van loopbanen De invloed van nieuwe en hardnekkige loopbaanpraktijken op de duurzaamheid van loopbanen
Author
Faculty/Department
Faculty of Applied Economics
Publication type
article
Publication
Deventer ,
Subject
Economics
Source (journal)
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken. - Deventer
Volume/pages
28(2012) :4 , p. 413-433
ISSN
0169-2216
vabb
c:vabb:328214
Carrier
E
Target language
Dutch (dut)
Affiliation
University of Antwerp
Abstract
In het artikel zoomen we in op de volgende centrale onderzoeksvragen: welke loopbaanaspecten bevorderen bevlogenheid, en genereren deze ook binding aan het bedrijf? We hanteren hierbij een ruime conceptuele lens. Zowel typisch arbeidspsychologische/- sociologische concepten (protean career-houding, competentieveroudering, arbeidsethos) als typische duurzame HR-concepten (inzetbaarheid, loopbaanmanagement, diversiteit) passeren de revue. De onderzoeksresultaten tonen in eerste instantie aan dat bevlogenheid positief samenhangt met leeftijd. Het cliché dat oudere werknemers niet meer de nodige energie kunnen opbrengen, wordt op deze manier ontkracht. Verder pleiten de onderzoeksresultaten ervoor om het draagvlak voor innovatieve loopbaanconcepten, zoals loopbaanondersteuning, te vergroten in organisaties, hierbij rekening houdend met de behoeften van werknemers in hun specifieke loopbaanfase. Hardnekkige (loopbaan)praktijken als competentieveroudering en negatieve leeftijdsstereotypering blijken verder bevlogenheid en binding in de weg te staan. Vandaar een pleidooi om deze hardnekkige praktijken te bestrijden en om te buigen naar een loopbaanbeleid dat inzetbaarheid en bevlogenheid duurzaam mogelijk maakt.
E-info
https://repository.uantwerpen.be/docman/iruaauth/53cfa4/abb1cfeece9.pdf
Handle