Title
Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM Behoefte aan een (meer) duurzaam HRM
Author
Faculty/Department
Faculty of Applied Economics
Publication type
article
Publication
Deventer ,
Subject
Economics
Source (journal)
Tijdschrift voor HRM / Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid. - Deventer
Volume/pages
(2013) :3 , p. 58-85
ISSN
1388-1302
vabb
c:vabb:372794
Carrier
E
Target language
Dutch (dut)
Affiliation
University of Antwerp
Abstract
Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie van Willem de Lange. Uitgangspunt was de stelling dat de onderneming die zegt maatschappelijk verantwoord te handelen om geloofwaardig te zijn in haar intern ondernemingsbeleid consistent gedrag moet vertonen. Een organisatie die met andere woorden claimt duurzaam te ondernemen is pas geloofwaardig wanneer het duurzaamheidsdenken ook terug te vinden is in de organisatie en management van het personeel. Anno 2013 geldt dit uitgangspunt nog steeds. Nog steeds toont onderzoek aan dat de trein die rijdt onder de vlag maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) op kruissnelheid zit, maar dat de People-wagon aan deze MVO-trein niet altijd wordt aangehaakt. En dat is spijtig. Zeker wanneer onder demografi sche druk de schaarste op de arbeidsmarkt ons collectief zal dwingen op een meer duurzame, zuinige manier met ons menselijk kapitaal om te gaan.
Full text (open access)
https://repository.uantwerpen.be/docman/irua/c1cf69/110903.pdf
Handle