|
Title
|
|
|
|
Antecedenten van personeelsbeschikbaarheid : een analysekader toegepast binnen de Vlaamse overheid
|
|
|
Author
|
|
|
|
|
|
|
Abstract
|
|
|
|
| De toegenomen aandacht voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van werknemers vestigt tegelijkertijd ook de aandacht op het groeiende en chronische probleem van personeelsafwezigheid. Heel wat organisaties, zo ook de Vlaamse overheid, zetten daarom in op programma's om de aan- en afwezigheid van personeel te monitoren en het welzijn van het personeel te ondersteunen. De focus van dit artikel ligt zodoende op het concept van personeelsbeschikbaarheid, en de manier waarop deze personeelsbeschikbaarheid effectief beheerd kan worden. Op basis van een literatuuronderzoek ontwikkelden we daarom een analysekader waarin personeelsbeschikbaarheid een functie is van diverse organisationele factoren. Een verkennende analyse van personeelsbeschikbaarheid in de Vlaamse overheid benadrukt de complexiteit en het belang van de thematiek in het streven naar welzijn in de organisatie. De toepassing van het analysekader duidt daarbij voornamelijk op het belang van jobontwerp en leiderschap in het stimuleren van personeelsbeschikbaarheid. Aansluitend bij de bevindingen formuleren we ook enkele praktische implicaties. |
|
|
|
Language
|
|
|
|
Dutch
|
|
|
Source (journal)
|
|
|
|
Vlaams tijdschrift voor overheidsmanagement / Vlaams Instituut voor Overheidsmanagement. - Brugge, 1996, currens
|
|
|
Publication
|
|
|
|
Brugge
:
2019
|
|
|
ISSN
|
|
|
|
1373-0509
|
|
|
Volume/pages
|
|
|
|
1
(2019)
, p. 37-56
|
|
|
Full text (open access)
|
|
|
|
|
|
|
Full text (publisher's version - intranet only)
|
|
|
|
|
|