|
Title
|
|
|
|
Diversiteit in het personeelsbestand van de Vlaamse Overheid : evaluatie van het strategisch beleidsplan 2005-2010 van de dienst Emancipatiezaken
|
|
|
Author
|
|
|
|
|
|
|
Abstract
|
|
|
|
| Dit artikel belicht het streven naar een divers personeelsbestand binnen de Vlaamse overheid. Het betreft hier een samenvatting van de voornaamste bevindingen van de evaluatie van het strategisch beleidsplan 2005-2010, dat werd opgesteld door de dienst Emancipatiezaken . Die evaluatie vormt het vertrekpunt voor een nieuw strategisch beleidsplan voor de periode 2011-2015. Na de vraagstelling bespreken we enkele voorwaarden voor een succesvol diversiteitsbeleid en lichten we de gehanteerde evaluatiemethodiek toe. Vervolgens gaan we dieper in op het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid. We reconstrueren de interventielogica achterliggend aan het diversiteitsbeleid en beoordelen de huidige status van het diversiteitsbeleid. Verder volgt een overzicht van de appreciaties en ervaringen van verschillende stakeholders met betrekking tot het strategisch beleidsplan 2005-2010 en het gevoerde diversiteitsbeleid in die periode. We ronden het artikel af met een besluit gebaseerd op de eerder gedefinieerde voorwaarden voor een succesvol diversiteitsbeleid. |
|
|
|
Language
|
|
|
|
Dutch
|
|
|
Source (journal)
|
|
|
|
Vlaams tijdschrift voor overheidsmanagement / Vlaams Instituut voor Overheidsmanagement. - Brugge, 1996, currens
|
|
|
Publication
|
|
|
|
Brugge
:
2010
|
|
|
ISSN
|
|
|
|
1373-0509
|
|
|
Volume/pages
|
|
|
|
15
:4
(2010)
, p. 13-24
|
|
|
Full text (publisher's version - intranet only)
|
|
|
|
|
|