|
Title
|
|
|
|
Niet enkel het formele onderwijs, ook de werkvloer heeft veel potentieel als sociaal liftsysteem
| |
|
Author
|
|
|
|
| |
|
Abstract
|
|
|
|
| Het artikel staat in teken van de versterking van de positie van jongeren uit kwetsbare middens op de arbeidsmarkt. En welke rol bedrijven hierin kunnen opnemen. De antwoorden gingen richting de klassiekers binnen een duurzaam personeelsbeleid, met name meer inclusie, aandacht voor mentoring en coaching, focus op talentontdekking en -ontwikkeling, experimenteren met verschillende leervormen en -methodieken en investeren in partnerschappen en netwerken. De werkvloer omtoveren in een unieke, inclusieve leerschool zeg maar, met nadruk op het stimuleren van leergoesting, ook voor jongeren die omwille van diverse redenen geen formeel startdiploma kunnen voorleggen. |
| |
|
Language
|
|
|
|
Dutch
| |
|
Source (journal)
|
|
|
|
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. - Aalst, 2003, currens
| |
|
Publication
|
|
|
|
Aalst
:
Mens en Management Media & Informaties
,
2023
| |
|
ISSN
|
|
|
|
1379-7506
| |
|
Volume/pages
|
|
|
|
218
(2023)
, p. 20-21
| |
|
Full text (publisher's version - intranet only)
|
|
|
|
| |
|