|
Title
|
|
|
|
"Dirty jobs” leiden automatisch tot jobontevredenheid en demotivatie
| |
|
Author
|
|
|
|
| |
|
Abstract
|
|
|
|
| De straffe HR-uitspraak kan niet worden bevestigd. Dirty job leiden niet automatisch tot demotivatie. Er doen zich complexe copingsmechanismen voor welke maken dat mensen de donkere kanten van hun job normaliseren, minimaliseren of net uitvergroten en strategisch uitspelen. Inzicht hebben in deze mechanismen is vanuit een peoplemanagementperspectief essentieel. Geen enkele job is immers gevrijwaard van lastige of ‘vuile’ taken. Het managen ervan is zelf een lastige, maar essentiële taak binnen het streven naar een duurzaam motivatiebeleid. |
| |
|
Language
|
|
|
|
Dutch
| |
|
Source (journal)
|
|
|
|
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. - Aalst, 2003, currens
| |
|
Publication
|
|
|
|
Aalst
:
Mens en Management Media & Informaties
,
2023
| |
|
ISSN
|
|
|
|
1379-7506
| |
|
Volume/pages
|
|
|
|
215
(2023)
, p. 23-24
| |
|
Full text (publisher's version - intranet only)
|
|
|
|
| |
|