Publication
Title
"Dirty jobs” leiden automatisch tot jobontevredenheid en demotivatie
Author
Abstract
De straffe HR-uitspraak kan niet worden bevestigd. Dirty job leiden niet automatisch tot demotivatie. Er doen zich complexe copingsmechanismen voor welke maken dat mensen de donkere kanten van hun job normaliseren, minimaliseren of net uitvergroten en strategisch uitspelen. Inzicht hebben in deze mechanismen is vanuit een peoplemanagementperspectief essentieel. Geen enkele job is immers gevrijwaard van lastige of ‘vuile’ taken. Het managen ervan is zelf een lastige, maar essentiële taak binnen het streven naar een duurzaam motivatiebeleid.
Language
Dutch
Source (journal)
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. - Aalst, 2003, currens
Publication
Aalst : Mens en Management Media & Informaties , 2023
ISSN
1379-7506
Volume/pages
215 (2023) , p. 23-24
Full text (publisher's version - intranet only)
UAntwerpen
Publication type
Subject
External links
Record
Identifier
Creation 24.10.2023
Last edited 25.10.2023
To cite this reference